MESSAGE
當(dāng)社の経営方針のひとつに「企業(yè)は人なり」があります。
「人を大切にし、個(gè)々の個(gè)性を活かしながら人を育てる。企業(yè)を支えているのは人である?！工蛉瞬膜谓逃结槫趣筏皮辘蓼?。
當(dāng)社が求める人材像は、「チャレンジ精神が旺盛であり、且つ改善?改革意識(shí)がある人」です。
當(dāng)社の人事制度並びに評(píng)価、賃金體系は、會(huì)社への貢獻(xiàn)度に応じた適正な評(píng)価（処遇）の実現(xiàn)を図るため、透明性、公平性のある高い制度へ
見(jiàn)直し、社員の育成向上を目指した制度への構(gòu)築を図りました。
また、會(huì)社の持続的発展には人材の育成は必須であり、階層別研修プログラムや段階的教育スケジュールを採(cǎi)用しております。
當(dāng)社は社員の幸福感を共有できる企業(yè)文化の創(chuàng)造と企業(yè)と共存?共栄の職場(chǎng)雰囲気を作る會(huì)社を目指しております。
川田機(jī)械製造（上海）有限公司
董事兼総経理 橋本 真喜
新卒採(cǎi)用
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キャリア採(cǎi)用
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福利厚生
法定有給休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、各種社會(huì)保険、補(bǔ)充醫(yī)療保険、ボーナス、各種手當(dāng)支給（殘業(yè)、通勤通信、出張など）、定期健康診斷、社員旅行。再雇用制度、永年勤続表彰、公的資格取得奨勵(lì)制度
